動画面接ツール

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今流行りの動画面接とは？ZOOMなどのWeb面接との違いも一緒に解説

こんにちは、MiaHire編集部です。 この記事を見つけてくださった中には動画面接についてこんな疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか？ 上記のような疑問や不安にお応えしていきます。今回の記事を読めばこれがわかる！ この記事を書いている私は、実際に動画面接を企業様に紹介していく上で数多くの人事担当の生の声を聞いてきました。そこで採用担当の方が抱えている課題感をどの様に動画面接ツールを駆使して、解決できるかのノウハウを含めて動画面接に関して紹介しています。 そもそも動画面接とは？ そもそも動画面接とは 端的にご説明すると動画面接とは、撮影した動画で採用選考を行う採用方法の事を言います。企業側が事前に設定しておいた質問を応募者へツールを通して送付し、応募者はその質問に対する回答を動画で撮影し企業へ提出する仕組みです。 対面の面接では時間や場所に制限があり、面接者と企業双方の時間調整や面接場所の確保などの手間がかかっていたものですが、動画面接の場合は、時間と場所の制約を大幅に削減でき近年広がりを見せています。 動画面接とWeb面接の違いは何か 動画面接の特徴 動画面接では企業側が事前に質問内容を撮影や作成し応募者に送付いたします。そして応募者は設定された質問愛用に答える形で動画の撮影をし、企業側に送信をします。この様に動画面接では、企業側の採用担当者と応募者がリアルタイムで話をする必要がございません。整理すると以下が特徴としてあげられます。 Web面接の特徴 Web面接とは皆様おなじみのZoomなどがWeb面接に該当いたします。対面の面接と同様にオンライン上で面接官と対面で話すタイプの面接です。双方にリアルタイムで質疑応答ができるため、通常面接と同等の雰囲気で面接を行う事ができます。しかし、リアルタイムでの会話になるため、場所は自由ですが双方のスケジュール調整を行う必要があります。整理すると以下が特徴としてあげられます。 動画面接のメリット 最後に動画面接のメリットを1つだけ紹介させていただきます。それはズバリ母集団形成ができるという点です。 例えば、求人に動画面接のURLを一緒に添付する事で、求人を見た応募者はURLから簡単に面接を始める事が出来ます。最初の入り口部分を動画面接にすることで、応募者は面接を受けやすく必然的に応募者増加が見込めます。また、日程調節等を行う必要がないためスピーディに２次面接等に進めることができるため、良い人材の確保にも繋がります。少子高齢化が進む中で基本応募者は複数の会社様と面接を行っておりスピーディーに選考が進むことは応募者にとっても大きなメリットです。 まとめ 現在はまだまだ対面形式で面接を行う企業が多いですが、新型コロナウイルスの感染拡大による新しい生活様式への対応やグローバル化が進むことを考えると、今後は録画面接やWeb面接が主流になっていくと思います。 MiaHireは求職者・採用担当者の両方の工数を大幅削減できる、動画面接ツールです。求職者はパソコンやスマートフォンの前で質問に答えるだけ。面倒な移動がいらず、面接時間も自分の都合の良いタイミングを選ぶことができます。採用担当者は録画された動画をみて合否判断するだけ。動画に残っているので、面接官のアサインもスケジュール調整なしで可能。忙しい他部署の社員ともスムーズに連携できます。

動画面接を成功させるコツを徹底解説

こんにちは、MiaHire編集部です。 動画面接についてこんな疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか？ 上記のような疑問や不安にお応えしていきます。 今回の記事を読めばこれがわかる！ 企業が動画面接を導入する理由とは？ 近年、動画面接を導入する企業が急増していますね。動画面接突破のコツを知る前に、動画面接が増えている背景や企業が動画面接を導入する理由を確認しましょう！ 企業が動画面接を導入する理由 動画面接を突破するコツ・５選 ①照明・背景・音声など環境を整える 動画面接を行う時は、撮影時の周辺環境を整えましょう。事前に撮影場所を確保し、雑音が入らないか、影や光の具合は問題ないか確認しておくと良いでしょう。 撮影時の背景はなるべく白、もしくは白に近い色にしましょう。背景に目移りするものが映っていると背景に目がいってしまいます。 照明は、顔の印象を左右する非常に重要なポイントです。照明がうまく当たらず動画の画面が暗くなってしまうと、暗い印象を与えかねません。ライトを正面やや斜めから当てるようにすると、表情が明るく見えます。画面に映らないように顔の下に白い紙やタオルなどを置いておくと、照明が自然に反射して顔に当たるのでより効果的です。 ②声は普段より少し大きめを意識する 動画は実際の会話よりも聞きづらいため、普段の声のボリュームよりも少し大きめにハキハキと話しましょう。相手が聞き取りやすい声で話すことで、明るい印象を与えることができます。また動画面接は緊張して早口になってしまいがちですが、ゆっくりハキハキを意識しながら話すことで早口を予防することもできます。 ③目線は画面ではなくカメラへ 動画面接で一番多い失敗が「目線」です。画面を見ながら話してしまうと、目線が伏し目がちになってしまいます。撮影中は相手の目をみて話す時のように、カメラをしっかり見て話しましょう。目線の高さにカメラが来るように、事前にセッティングしておきましょう。 ④小道具を使ってのアピールもおすすめ 動画面接では、自己PRのために小道具を使用するのもおすすめです。自分のアピールしたいポイントを画用紙などにまとめてフリップを作成したり、サークルや部活のアピールなら写真やユニフォームなどを見せることも効果的です。企業から特に指定がない場合は、小道具を取り入れて周りと差をつけましょう！ ⑤「はじめ」と「おわり」の挨拶を意識する 動画面接は面接のペースを全て自分自身で作るため、「はじめ」と「おわり」の挨拶は非常に重要です。挨拶をせずにいきなり話しはじめると唐突な印象になり、焦っているように見えるため「初めまして」など場面に応じた挨拶をしましょう。面接終わりにも挨拶がないと、ぼんやりした印象で終わってしまうので、「以上です。ありがとうございました」など、締めの挨拶を入れるようにしましょう。挨拶を挟むことでメリハリのある印象になり、聞き手も内容が入ってきやすいです。 まとめ 動画面接を突破するコツは、以下の５つです！ ①照明・背景・音声など環境を整える②声は普段より少し大きめを意識する③目線は画面ではなくカメラへ④小道具を使ってアピールするのもおすすめ⑤「はじめ」と「おわり」の挨拶を意識する 動画面接を成功させるには事前準備が欠かせません。５つのコツをしっかり抑えて、ライバルに差をつけましょう！ 近年新型コロナの影響により、多くの企業で動画面接が導入されました。動画面接は求職者だけでなく、採用担当者にも多くのメリットがあります。

採用工数85%削減！動画面接ツール「MiaHire(ミアハイアー)」を徹底解説

皆様のほとんどは「MiaHire(ミアハイアー)って何？」「そもそも動画面接とは？」と思われているはずです。今回は中の人直々に、どんなプロダクトか紹介していきたいと思います。 MiaHireではどんなことができるのか？ MiaHireの概要 お時間のある方は、まずこちらの動画をご覧ください。 MiaHireは採用に伴う対面面接を動画に置き換えるツールです。事前に聞きたい質問を入力すると、自動でそれらを求職者に表示し、答えている様子を録画してくれます。 採用担当者はあとから動画をみて、採用/不採用を判断します。動画であればいつでも、どこからでも判断ができ、面接時間を求職者と合わせる必要がないためコストが大幅に削減できます。なんと85%も工数が削減できるのです。 どんなことができるのか（採用担当者の場合） 採用担当者がひとつの面接を終えるまでには、以下のようなステップを踏みます。 面接の作成（質問や担当者を設定します）↓動画面接URLを候補者へ共有↓動画視聴＆判断 面接の質問は文字や動画で出題したり、選択肢を選ばせて回答させたり、多彩にカスタマイズすることが可能です。カスタマイズを活用し、資格試験のテストにご利用されている企業もございます。 詳しいフローはこちらの動画をご覧ください。 どんなことができるのか（求職者の場合） 面接を受ける側は、以下のステップで面接を行います。 メールで送られてくるURLを開く↓氏名など情報の入力↓※表示される質問を確認↓※制限時間内に回答（録画される）↓（※を質問の個数分繰り返す）↓自動で提出 特に同時期に大人数が受ける採用では、意図しない人物にURLが漏洩しないか心配ですよね。MiaHireはユーザーごとにパスコードを発行できます。URLと別にパスコードを渡し、パスコードなしでは面接を開始できないよう設定することで、他人が入ってこないよう対策することが可能です。 MiaHire導入のメリット 人事担当&求職者 双方のコストを削減！ MiaHireは対面面接を動画に置き換えることで、面接時間そのものと合否判断の時間を削減します。導入企業様にとっては1面接あたり3474円分のコスト削減につながります。100人の応募に対応する場合の時間的コストでいうと約40時間、従来のフローの85％を削減することが可能です。 求職者や、社内のレビュワーのスケジュール調整も必要なくなります。求職者には面接URLを送るだけ、レビュワーにはアップロードされた動画を共有するだけです。 現在働いており、時間の制約がある求職者の場合は、いつでもどこでも受けられる動画面接は、スケジュールに縛られないため重宝されています。 簡単社内共有で合否判断をスピードアップ！ 合否判断は人事担当だけでなく、現場で動いているメンバー、役員…と様々な人間の意見をまとめる必要があります。これまでは何度か面接を行い、それぞれに会ってもらいながら合意形成をしていました。動画面接なら、一度動画を撮影すればそれを社内に共有するだけ。合否判断は企業用管理画面で選択肢を選ぶだけで、こちらも社内に簡単に共有することができます。 まとめ MiaHireは求職者・採用担当者の両方の工数を大幅削減できる、動画面接ツールです。 求職者はパソコンやスマートフォンの前で質問に答えるだけ。面倒な移動がいらず、面接時間も自分の都合の良いタイミングを選ぶことができます。 採用担当者は録画された動画をみて合否判断するだけ。動画に残っているので、面接官のアサインもスケジュール調整なしで可能。忙しい他部署の社員ともスムーズに連携できます。

動画面接に落ちる理由を解決策とともに　徹底解説

どうもこんにちは！MiaHire編集部です。コロナ禍で対面面接が減少していく中で、どの様にWeb面接/動画面接を攻略していくかが合格の鍵を握ると思います。本日は実際に動画面接を開発/運用しているMiaHire編集部の私達が、Web面接/動画面接の攻略方法を徹底解説していきます。 本題に入りますが、Web面接/動画面接についてこんな疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか？ 上記のような疑問や不安にお応えしていきます。 今回の記事を読めばこれがわかる！ そもそも動画面接とは？ 動画面接とは、Web上で録画した動画を使用して採用を行う選考方法の一つです。求職者はシステム上で動画を撮影し、それぞれの質問に答えていきます。採用担当者は送られてきた応募者の動画を元に合否判定を行います。 ZOOMなどで行うWeb面接とよく混同されることがありますが、Web面接はライブ方式で求職者と採用担当者が行うのに対し、動画面接は求職者が録画して行うため、ライブ方式ではございません。こちらの違いを押さえておくと、今後企業からWeb面接/録画面接と案内されても、落ち着いて対応できると思います。 動画面接の求職者側のメリット 動画面接で失敗する求職者の共通点 動画面接を受かるためのコツ3選 この記事のまとめ いかがでしたでしょうか。動画面接を受験したことがある方もこれから受ける方もいらっしゃると思いますが、注意すべき点と受かるためのコツをしっかりと押させていただければ、確実に合格率は上がると思います。 また、採用に関して採用効率や母集団形成といった所でお困りの採用担当者の方がいれば、御社の採用にお役立てできると思いますので、ぜひMiaHire公式noteの他の記事をみてみてください。 MiaHireは求職者・採用担当者の両方の工数を大幅削減できる、動画面接ツールです。 求職者はパソコンやスマートフォンの前で質問に答えるだけ。面倒な移動がいらず、面接時間も自分の都合の良いタイミングを選ぶことができます。 採用担当者は録画された動画をみて合否判断するだけ。動画に残っているので、面接官のアサインもスケジュール調整なしで可能。忙しい他部署の社員ともスムーズに連携できます。

動画面接にふさわしい服装は？気をつけるべきポイントも解説！

こんにちは、MiaHire編集部です。 動画面接の服装についてこんな疑問をお持ちの方は多いのではないでしょうか？ 上記のような疑問や不安にお応えしていきます。 動画面接にふさわしい服装 指定なしでも基本はスーツ 動画面接にふさわしい服装は、スーツです。服装自由と記載されていたり、服装について特に指定がない場合は、普段の就活で着ているスーツを着用するのがいいでしょう。 無地の白いシャツに、スーツの色はオーソドックスな、黒・紺・グレーが無難です。ネクタイは、青系でストライプの柄が無難です。白・グレー・黒は冠婚葬祭で使用する色なので面接にはふさわしくありません。 スーツ以外ならオフィスカジュアルで 動画面接が堅苦しい雰囲気にならないよう、スーツを禁止する企業もあります。「スーツ以外の服装で」と指定されている場合は、スーツは避けてオフィスカジュアルで撮影するのが無難です。オフィスカジュアルは、スーツなどのフォーマルウェアを少しカジュアルダウンした服装のことを指します。正しいTPOの判断ができるかどうかを確認されていることもあるので、社会人として初対面の人に挨拶するという場面を意識した服選びが必要です。 私服指定でもやりすぎは禁物 「私服推奨」といった指示があることもあります。アパレル企業などでは応募者の雰囲気が社風にあっているか確認している場合があるので、企業の求める人材などを研究し、企業イメージに合った服を選ぶようにしましょう。 私服とはいえ、面接にふさわしくない服装を選択した場合は、一般常識がないと判断される可能性も。アクセサリーをたくさん付けたり、濃いメイクをするのも禁物です。社会人としての常識があることを示す服装を意識してください。 動画面接の服装で気を付けるべきポイント シワや汚れのない服を選ぶ 最近のカメラは画質が良いため、動画面接でもスーツのちょっとしたシワや汚れも思っている以上に目立ちます。動画面接だからといって気を抜かず、事前にクリーニングに出した、シワや汚れのない服を選ぶようにしましょう。 無地の光沢のない白いシャツを選ぶ こちらも通常の面接と同じく、シャツの色は白です。また、光沢のあるものは就活にはふさわしくないので避けるようにしましょう。第一ボタンまでしっかり閉めて、襟が曲がっていないか予めチェックもしておきましょう。女性でブラウスを着る場合は、胸元が開きすぎないように注意が必要です。 パンツやスカートもしっかり履く 録画面接で映るのは上半身のみなので、下に何を履こうと採用担当者には見えません。ですが、自分の人生をかけた就活です。上下きっちりスーツを着用して通常の面接と同じ心構えで臨みましょう。 まとめ 「服装」は動画面接でも通常の面接と同様、あなたの印象を大きく左右する重要なポイントです。この記事でご紹介した動画面接にふさわしい服装と気をつけるべきポイントを参考にして、あなたの魅了を最大限にアピールしてください！ 近年新型コロナの影響により、多くの企業で動画面接が導入されました。動画面接は求職者だけでなく、採用担当者にも多くのメリットがあります。 もっと動画面接について知りたい方はMiaHireの公式サイトをご覧ください。 MiaHireは求職者・採用担当者の両方の工数を大幅削減できる、動画面接ツールです。求職者はパソコンやスマートフォンの前で質問に答えるだけ。面倒な移動がいらず、面接時間も自分の都合の良いタイミングを選ぶことができます。採用担当者は録画された動画をみて合否判断するだけ。動画に残っているので、面接官のアサインもスケジュール調整なしで可能。忙しい他部署の社員ともスムーズに連携できます。

動画面接でカンペはバレる？好印象を与えるコツとは

MiaHire編集部です。 近年大手企業でも導入されている動画面接。事前に質問がツールに登録されており、求職者は表示される質問に答える様子を自宅などで録画して送ります。Webテストと同様、カンニングやカンペの持ち込みなどちょっとした不正ができるのでは？と思った求職者の方も多いのではないでしょうか。 この記事では動画面接でカンペが有効か検証します。 カンペを使って失敗した例 目線でバレる カンペを読むと、カメラから目線を外すことになります。また文章を目で追うと目がチラチラと左右に動くので、何かを読んでいることが分かってしまいます。 ZOOMなどオンラインでリアルタイムに面接を行う場合は、面接官もメモを取るなど顔から目を外すことがあります。しかし動画面接は一つ一つの動画が短く区切られることもあり、話している姿がかなりしっかりと見られてしまいます。動画面接だからこそ、目線には気をつけたいところです。 そのまま読み上げて不自然な話し方になる テレビなどを見ている時、出演者が自分の出ている映画などの宣伝をするコーナーがあります。少し話し方が不自然になりませんか？　宣伝は日付やタイトルなど、外せない情報がたくさんあるため、カンペを読み上げざるを得ません。そのため不自然になりがちなのです。 カンペに話すセリフを詳細に書いて読み上げると、プロフェッショナルでも普段と少し違う話し方になってしまうのです。話すプロでない方だと尚更でしょう。 用意した質問が出ない カンペを用意して一番悲しい失敗は、用意したカンペが役に立たないことです。面接では自己紹介など、よく出る質問は存在します。しかし、動画面接は特に求職者の「素」の姿を見るべく、出題内容はひねられたものになることが多いのです。そうなると予期せぬ質問が増えてしまうので、カンペの意味がなくなってしまいます。 動画面接でうまく話すコツ カンペで失敗してしまう事例を前の項目ではご紹介しました。正直カンペは動画面接ではあまり役に立ちません。そんな中でどうすればうまく話すことができるのでしょうか。いくつかコツを紹介します。 カンペを作るならシンプルに まるで台本のように、話す内容を全て書いてしまうと、どうしても読み上げてしまいます。なるべく自分の言葉で話せるよう、カンペはメモ程度にとどめましょう。伝えたいことを箇条書きにするのはいかがでしょうか。そうすれば頭を整理して、効果的に話すことができます。 自己紹介のカンペ例（転職の場合） 話の組み立て方を覚える うまく話すためには、良い話の組み立て方を覚えると良いでしょう。もし覚えておけば、カンペがなくてもその場でスピーチのようにわかりやすく話すことができます。ここでは一つ、効果的な組み立て方である「PREP法」をご紹介します。 PREP法は、結論から話し始める方法です。P　OINT＝ポイント、結論R　EASON＝理由E　XAMPLE＝事例、具体例P　OINT＝ポイント、結論を繰り返す上記の頭文字をとった名前になっています。 理由や事例から話し始めると、話がどこに着地するのか、どのくらい長くかかるのか見えず聞き手は混乱してしまいます。先に道筋を示すことでわかりやすくします。 PREP法で話す例P：御社を志望する理由は、医療業界にITの知識を使って貢献したいからです。R：以前入院した時に病院内の働き方をみて、ITを使ってもっとよくできると確信し、貢献したいと考えるようになりました。E：例えばその病院では、看護師の方が点滴に使う薬剤の量を暗算していました。しかし計算を間違え、上司が気づかなければ医療事故に繋がる危険がありました。看護師の業務端末に計算用のアプリをインストールしたり、薬剤を自動ではかるIoT機器があれば改善できます。P：自分のアプリ制作の知識を使えば、簡単に使えてミスの起きない設計のアプリを作れます。 組み立て方にはいくつか方法論がありますので、頭に入れてみてはいかがでしょうか。 制限時間を意識する 動画面接では、回答時間に制限が設けられていることがあります。例えばある質問に回答する際、3分以内の動画に納めなくてはならないと設定されており、撮影中は画面上で制限時間がカウントダウンされている…といった状況になります。制限時間をすぎると自動で撮影が打ち切られ、「話している途中で終わる」動画が面接官に送られてしまいます。 そんな悲しすぎるミスを防ぐべく、制限時間はしっかり意識しましょう。とはいえカウントダウンを見つめてしまうとカメラから目線が外れてしまうので、話している間はなるべくみてはいけません。重要なのは話し始めです。話し始めの時点で制限時間を確認し、頭の中で話す構成を時間に合わせて決めます。その後はカウントダウンを時々確認しながら話せるとベストでしょう。なかなか練習もなしに美しく話すことはできないので、動画面接の状況を想定して練習しておくと良いかもしれません。 この記事のまとめ この記事では動画面接でのカンペの効果について紹介しました。結論、カンペを用意しても目線や話し方で面接官には悟られてしまいますし、想定していた問題が出るとは限りません。なるべく自分の言葉で話せるよう、話の構成の仕方を覚えるなど事前準備しておくことが大切です。 MiaHireは求職者・採用担当者の両方の工数を大幅削減できる、動画面接ツールです。 求職者はパソコンやスマートフォンの前で質問に答えるだけ。面倒な移動がいらず、面接時間も自分の都合の良いタイミングを選ぶことができます。 採用担当者は録画された動画をみて合否判断するだけ。動画に残っているので、面接官のアサインもスケジュール調整なしで可能。忙しい他部署の社員ともスムーズに連携できます。